El litigio en el derecho laboral juega un papel crucial en la protecci\u00f3n de los derechos tanto de empleadores como de trabajadores pues, si bien, existen m\u00faltiples mecanismos para garantizar la protecci\u00f3n de estos, no siempre son suficientes para lograr justicia y equidad en las relaciones laborales. Es por esto, que todos deben estar informados sobre sus propios derechos y obligaciones y, a\u00fan m\u00e1s, cuando las relaciones laborales terminan, pues all\u00ed es donde se pueden generar conflictos con los que inician la mayor\u00eda de los litigios laborales.<\/p>\n\n\n\n
La ley laboral establece 9 maneras por las que se puede terminar un contrato de trabajo, las cuales, en algunos casos, requerir\u00e1n autorizaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo. Sin embargo, una de las que m\u00e1s llama la atenci\u00f3n, es el mutuo consentimiento. Esto significa que, si se encuentra inmerso en una relaci\u00f3n laboral de la cual ni usted ni su empleador quiere hacer parte, podr\u00e1n terminar esta relaci\u00f3n, a trav\u00e9s de un acuerdo mutuo, dejando establecido con claridad las causas y motivos que dieron origen a esa decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo dar por terminado un contrato por mutuo consentimiento?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Entre muchas otras posibilidades, una de las que m\u00e1s protege a las dos partes est\u00e1 estipulada en el C\u00f3digo Civil, este es, el Contrato de Transacci\u00f3n, el cual, a trav\u00e9s de un acuerdo, ambas partes ceden en sus pretensiones y se generan obligaciones mutuas. La principal caracter\u00edstica de este contrato es que termina extrajudicialmente un litigio actual o previene uno eventual, todo lo cual, produce efecto de cosa juzgada, es decir, produce el mismo efecto que una sentencia judicial en firme.<\/p>\n\n\n\n \u00bfSobre qu\u00e9 derechos laborales se puede transar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n En materia laboral, este contrato se encuentra regulado por el art\u00edculo 15 del CST, y establece que es v\u00e1lida la transacci\u00f3n, siempre y cuando no sea sobre derechos ciertos e indiscutibles que, seg\u00fan la doctrina, son aquellos sobre los que no se necesita una decisi\u00f3n judicial para su reconocimiento.<\/p>\n\n\n\n En este sentido, si se realiza una transacci\u00f3n sobre derechos inciertos y discutibles, si el objetivo es terminar un conflicto actual o futuro, si, como en todo contrato, se expresa con claridad la voluntad de las partes y, si las partes ceden en sus pretensiones y se obligan de manera mutua, el contrato de transacci\u00f3n es completamente v\u00e1lido.<\/p>\n\n\n\n \u00bfSe puede declarar nulidad del contrato de transacci\u00f3n?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n El C\u00f3digo Civil, refiere que es nula la transacci\u00f3n que se haya realizado con dolo o violencia, o cuando al momento de su realizaci\u00f3n haya finalizado un litigio sobre las mismas pretensiones y haya hecho tr\u00e1nsito a cosa juzgada. De manera que, a trav\u00e9s de una acci\u00f3n ordinaria se puede solicitar la nulidad en los casos en los que con toda certeza se pueda probar alguno de estos escenarios, pues ocurre que, alguna de las partes se arrepiente de haber suscrito la transacci\u00f3n y pretende, a trav\u00e9s de una demanda, invalidar, incluso, su propia voluntad. Sin embargo, si el contrato estuvo revestido de todas las formalidades necesarias, el proceso judicial podr\u00eda terminar de manera anticipada, de conformidad con lo establecido en el numeral 3 del art\u00edculo 278 del CGP, que establece que el juez deber\u00e1 dictar sentencia anticipada cuando se encuentre probada la cosa juzgada.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El litigio en el derecho laboral juega un papel crucial en la protecci\u00f3n de los derechos tanto de empleadores como de trabajadores pues, si bien, existen m\u00faltiples mecanismos para garantizar la protecci\u00f3n de estos, no siempre son suficientes para lograr justicia y equidad en las relaciones laborales. Es por esto, que todos deben estar informados […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1310,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1308","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\n