The aforementioned law aims to promote ecological restoration through tree planting and the creation of so-called "Life Areas" throughout the national territory. Thus, under this premise, Law 2173 requires medium and large companies to:

1. Develop and submit a tree planting programme to the competent environmental authority.
2. Determine the number of trees to be planted based on the number of employees in the company,
3. Obtain the certificate called "Siembra Vida Empresarial", and
4. Report the actions implemented to the competent environmental authorities.

Muñoz Tamayo & Asociados   remains at your full disposal to assist you in complying with the obligations arising from Law 2173 of 2021.

Accordingly, our advisory services may include conducting a personalized assessment to determine the scope of the law as it applies to your company, providing guidance on the selection of land for the tree‑planting programs, and/or managing procedures and submitting reports before the competent environmental authority, among others.

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The labor reform bill has reached a key milestone with its approval in the House of Representatives, marking significant progress in its legislative process. The bill will now move forward in 2025 with debates in the Senate, where the approved provisions will be reviewed, and its viability will be determined. If it secures a favorable vote, it will proceed to a second debate before potential presidential enactment.

During discussions in the House, amendments were introduced to balance the interests of various labor stakeholders. This has sparked differing opinions regarding its impact on the labor market. Labor unions and workers' organizations support the initiative, arguing that it improves working conditions and promotes formal employment. In contrast, business associations and economic analysts have raised concerns about its potential effects on labor costs, competitiveness, and the sustainability of SMEs.

The approval of the reform will depend on key factors such as consensus between workers and employers, the economic feasibility of its provisions, and political support in Congress. Reaching balanced agreements will be crucial to finding a middle ground between safeguarding labor rights and ensuring business stability.

Companies should prepare for potential changes in contractual stability, adjustments to leave duration, the reduction of working hours, and stricter telework regulations. They may also face modifications in labor obligations, disciplinary procedures, and performance evaluation processes, necessitating a review of internal policies and staff training.

While the reform proposes significant changes to the labor market, it must still undergo two legislative debates and faces strong opposition, making its approval in the short term uncertain. Its future will depend on the ability to foster consensus and a thorough assessment of its economic and social impact.

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Board members are elected by the general shareholders' meeting and collectively form the company's administrative body. As a collegiate body, decisions are made by majority vote, making each member’s opinion essential to the decision-making process.

Why is it important to have all board members in place?

Shareholders, based on their ownership percentages, may appoint one or more board members. However, once constituted, the board operates as an independent body within the company, representing the diverse interests of shareholders. Although the board is composed of individuals, it acts collectively, and each member plays a crucial role. Every member represents a particular position and set of interests, ensuring a balance when making decisions. A fully constituted board reflects the different perspectives of the company’s shareholder groups.

When a board loses one or more members, internal voting dynamics shift, affecting the previously established balance of interests. In such cases, an extraordinary general shareholders' meeting should be convened to appoint replacements for the departed members or those unable to complete their term. This helps restore the board’s composition and ensures its proper functioning.

What is an independent board member, and why is their role important?

Under Law 964 of 2005, the boards of directors of publicly traded companies must have at least 25% independent members. However, this requirement may vary depending on the company's bylaws, and some entities may mandate a higher percentage. While not all board members are independent, their presence safeguards the corporate interest against majority shareholders who might otherwise prioritize their own objectives.

Once elected, board members no longer represent the individual will of shareholders but must act in the best interest of the company as a whole. An independent board member is someone who does not have direct or indirect personal, professional, or commercial ties to the company they serve. They have no familial or business connections with any shareholders, allowing them to vote freely within the board, solely pursuing the best interests of the company rather than protecting individual shareholder interests.

Independent board members play a critical role by serving as a counterweight to majority shareholders and protecting minority shareholders. They enhance the board’s functionality and promote balance within the company by ensuring that decisions benefit the company as a whole rather than a specific group of shareholders. This helps prevent excessive control by a single shareholder over corporate governance.

Given their importance, any vacancy in an independent board member position should be promptly filled to maintain the board’s integrity and ensure its continued effectiveness.

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El estudio se centra en la importancia de la protección y el fortalecimiento del Estado de Derecho, entendido, no solo como el conjunto de reglas formales en un sistema jurídico, sino en elementos esenciales y sustanciales, como la protección de los derechos humanos y la adhesión y el respeto al derecho internacional. En el informe se denuncian los ataques sistemáticos que han erosionado profundamente el Estado de Derecho en el mundo y se revela que, por sexto año consecutivo, el también llamado Rule of Law ha disminuido en el 59% de las 150 jurisdicciones del mundo que fueron evaluadas.

Las conclusiones que se alcanzaron en el ejercicio son, entre otras, las siguientes: (i) que existe una sólida correlación entre un Estado de Derecho fuerte, protegido por un sistema judicial justo, efectivo y accesible, y el porcentaje del PIB que se destina a la investigación y el desarrollo, lo cual significa mayor innovación para la sociedad; (ii) que un Estado de Derecho fuerte fomenta mayores niveles de inversión, toda vez que ese elemento es una de las tres consideraciones que tienen las multinacionales al decidir sus inversiones, junto con “la facilidad de hacer negocios” y “un ambiente político estable”; (iii) que los servicios legales emplean aproximadamente a 20 millones de profesionales y generan 14 millones de empleos indirectos. También precisa (a) que aunque los abogados solo representen el 0.25% de la población mundial, generan aproximadamente USD 1.6 trillones de valor económico o 1.7% del PIB mundial, bien sea de forma directa o indirecta; (b) que los abogados actúan como creadores de paz al prevenir que escalen disputas y hacer que las partes lleguen a acuerdos justos, alcanzando consensos que reducen la alta congestión judicial y (c) que los abogados cumplen el rol fundamental de apoyar el Estado de Derecho, informando al público sobre sus derechos y deberes y protegiendo las libertades fundamentales.  

Precisamente, teniendo en cuenta la importancia del Estado de Derecho, de la independencia de poderes y de lo que esto implica en el desarrollo económico, hace unos pocos días, el Instituto de Derechos Humanos de la IBA (IBAHRI) también hizo un llamado al Presidente Petro para que respete la independencia del poder judicial, la separación de poderes y se abstenga de desacreditar a los jueces por cumplir con su deber. El IBAHRI también manifiesta su preocupación por la interceptación de comunicaciones de altos funcionarios de la rama judicial y la propuesta de una reforma constitucional a través de mecanismos distintos a las normas previstas en la Constitución.

Estos importantes mensajes de la comunidad internacional deben ser tenidos en cuenta por los gobiernos de los países en desarrollo, como Colombia, en donde entender esta estructura resulta fundamental, si se quiere promover la iniciativa privada y atraer la inversión extranjera.

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¿Qué es un RSE?

El proyecto de ley define los RSE como aquellos que, por su naturaleza, composición, tamaño, volumen y peso, necesidades de transporte, condiciones de almacenaje y composición, no pueden ser manejados, tratados o dispuesto normalmente por la persona prestadora del servicio público de aseo. Bajo el entendido que esta es una definición muy amplia, el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible deberá, dentro de los 10 meses siguientes a la entrada en vigencia de esta Ley, realizar estudios para generar una lista de los residuos objeto de la misma y, posteriormente, ajustar esta definición. Sin embargo, los Residuos Peligrosos se excluyen del ámbito de aplicación de esta norma, pues continuarán siendo regulados por la legislación vigente.

¿Qué implicaría esta Ley?

Algunas de las disposiciones más relevantes que propone este proyecto de ley:

1. Se prohíbe la introducción, importación o exportación de los RSE, así como su disposición o recepción en rellenos sanitarios, cuando sean potencialmente aprovechables.
2. Los RSE solo podrán ser exportados con fines de aprovechamiento y valorización cuando exista una aceptación por parte de las autoridades competentes del país al que se hará la exportación y con autorización previa de la ANLA.
3. Establece que el productor de los RSE tendrá una responsabilidad extendida por todo el ciclo de vida del producto fabricado, imponiendo una solidaridad entre el generador y el receptor. Asimismo, esta responsabilidad solidaria subsistiría hasta que el RSE sea aprovechado como insumo final cumpliendo con todos los estándares para que el mismo no represente un riesgo para la salud humana o el ambiente.

¿Qué sanciones prevé este proyecto de Ley?

El capítulo V del proyecto de ley establece un proceso sancionatorio especial, cuya potestad sancionatoria recaería sobre en el Estado, a través de las Autoridades Ambientales, Aduaneras, Sanitarias, de Transporte y policivas. Resulta importante poner de presente que las sanciones allí planteadas se aplicarán de manera adicional a las previstas en la Ley 1333 de 2009.

Las sanciones variarán dependiendo de la infracción y podrían ser una amonestación escrita, multas diarias sucesivas hasta de 30 SMLMV, sin que puedan superar los 10.000 SMLMV, decomiso definitivo de productos o artículos, suspensión o cancelación del registro mercantil hasta por 3 años, cancelación de licencias de comercialización de productos que generen RES, cierre temporal o definitivo del establecimiento, edificación o servicio, o incluso la revocatoria de licencias, permisos concesiones y/o autorizaciones ambientales. Por último, se destaca que este proyecto de ley pretende que las sumas que sean recaudadas por concepto de multas sean destinadas a un fondo que tendrá como fin desarrollar programas de investigación, desarrollo e innovación aplicada al aprovechamiento de RSE y al financiamiento de los sistemas de gestión integral de estos residuos.

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En el pasado, no había discusión por cuenta de decisiones de la Junta Monetaria (hoy Junta Directiva del Banco de la República – JDBR). En Resoluciones Externas del Banco de la República como la 87 de 1983, 57 de 1991, 53 de 1992 y 6 de 1999 se establecieron límites máximos a las tasas de interés para las operaciones de endeudamiento externo celebradas por residentes en el país con entidades financieras del exterior.

No obstante, la JDBR suprimió los límites y reconoció la autonomía de las partes para negociar y pactar libremente intereses cuando en la Circular Reglamentaria DCIN-23 de 1994 estableció que la tasa de interés para préstamos externos al sector privado podía ser “acordada libremente por las partes”. Esa autonomía ha sido reiterada en las Circulares Reglamentarias DCIN-83 del 2000, DCIN-30 del 2002 y DCIN-83 del 2009, entre otras, y sigue siendo reconocida actualmente.

En paralelo, ha habido debate sobre si el régimen de tasas de interés de la Ley 45 de 1990 y los arts. 1617 del C.C. y 884 del C. de Co. aplica a los préstamos denominados en dólares otorgados a residentes en el país. En su momento, la hoy Superintendencia Financiera de Colombia (SFC) sostuvo en algunos conceptos (OJ-345 de 1983 y OJ-076 de 1984) que la libertad para pactar intereses en esos créditos estaba limitada por el art. 884 del C. de Co. La Junta Monetaria acogió esa tesis en la Resolución Externa 57 de 1991 al excluir los créditos en moneda extranjera otorgados por Intermediarios del Mercado Cambiario de los límites a las tasas de interés fijados en esa resolución y afirmar que les aplicaban los límites legales (es decir, el art. 884 del C. de Co.).

Sin embargo, la SFC replanteó esa posición en el Concepto 001-812/87 al concluir que los límites del art. 884 del C. de Co. no eran aplicables a los créditos en moneda extranjera pues se definían con base en el interés bancario certificado por la SFC y esa entidad solo tenía la facultad de certificar tasas de interés del mercado colombiano.

La JDBR también revisó su posición y en la Resolución 53 de 1992 (aún vigente) estableció que los límites de los arts. 1617 del C.C. y 884 del C. de Co. solo aplican a los intereses de obligaciones en moneda legal. Para las obligaciones en moneda extranjera estableció que las tasas de interés máximas que se pueden pactar dependen de los límites que defina la Junta Monetaria bajo el art. 71 de la Ley 45 de 1990. Como se mencionó antes, a la fecha, la JDBR no ha definido límites. Esta posición revisada ha sido reiterada en varios conceptos como el JDS-28188 de 2015 y fue acogida por la SFC en el Concepto 2015081891-001 de 2015. En síntesis, se puede concluir que (i) actualmente no existe ningún límite máximo fijado por la JDBR para los intereses remuneratorios o moratorios de las operaciones de crédito denominadas en moneda extranjera celebradas entre entidades financieras del exterior con residentes en el país y (ii) las disposiciones establecidas en materia de intereses en los arts. 1617 del C.C. y 884 del C. de Co., no son aplicables a esas operaciones.

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Revisión interna de políticas y prácticas

Con estas disposiciones en vigor, las organizaciones deben alinear sus políticas de prevención del acoso con las nuevas normativas, revisando procedimientos, ofreciendo capacitaciones adecuadas y creando canales de denuncia seguros.

Responsabilidades extendidas

El artículo 12 de la Ley 2365 obliga a quienes celebren contratos de prestación de servicios a asumir las mismas responsabilidades de prevención del acoso que otras entidades, protegiendo a contratistas bajo las mismas normas que a los empleados. Así, las empresas deben garantizar un entorno libre de acoso para todos sus colaboradores, sin importar su tipo de vínculo contractual.

Ampliación del acoso laboral y sexual

Por su parte, las decisiones de las Altas Cortes han ampliado la comprensión del acoso laboral, permitiendo que ocurra fuera de la relación de dependencia tradicional. Esto obliga a las empresas a considerar todas las posibles interacciones, incluso con contratistas y clientes, al diseñar sus políticas de prevención.

En nuestra experiencia, hemos visto muchos casos de acoso, particularmente de maltrato laboral. En el ámbito de firmas de abogados y asesores jurídicos, el acoso puede ocurrir en las interacciones con clientes, quienes a menudo ejercen poder sobre los profesionales legales. Estas situaciones, que van desde comportamientos inapropiados y groseros en reuniones hasta comunicaciones persistentes con contenido inadecuado, son difíciles de denunciar debido a la relación cliente-abogado y al temor a las repercusiones económicas o profesionales que se puedan presentar. Sin embargo, esto no implica que la situación no pueda ocurrir ni que el cliente esté exento de consecuencias negativas, como sanciones y daños reputacionales. Por lo tanto, la conducta inapropiada de algún colaborador, si no es atendida oportunamente por la empresa, podría impactar negativamente en su operación.

Clarificación del vínculo laboral

Un aspecto crucial de la implementación de esta ley es la aclaración de que las medidas adoptadas no se deben interpretar como un reconocimiento de un vínculo laboral con el contratista. Este punto es esencial para las organizaciones, ya que garantiza que la protección contra el acoso no modifique el estatus contractual entre las partes, evitando así posibles malentendidos o disputas legales en el futuro.

Medidas proactivas y riesgos asociados

Dado el nuevo marco normativo, las empresas deben tomar medidas proactivas como la capacitación continua y la creación de procedimientos efectivos. Sin embargo, existen riesgos, como la percepción de un vínculo laboral implícito o una implementación inadecuada, que podría acarrear sanciones legales.

Evaluación del éxito de las políticas

La efectividad de estas políticas debe medirse con indicadores cuantitativos, como el número de denuncias y tiempo de resolución, e indicadores cualitativos, como encuestas de satisfacción y auditorías internas.

Conclusión

La Ley 2365 de 2024 y las decisiones judiciales recientes exigen que las organizaciones adopten un enfoque integral para prevenir el acoso. La protección se extiende a contratistas y otros actores, exigiendo a las empresas actualizar sus políticas y crear ambientes laborales seguros y respetuosos para todos.

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La ley laboral establece 9 maneras por las que se puede terminar un contrato de trabajo, las cuales, en algunos casos, requerirán autorización del Ministerio del Trabajo. Sin embargo, una de las que más llama la atención, es el mutuo consentimiento. Esto significa que, si se encuentra inmerso en una relación laboral de la cual ni usted ni su empleador quiere hacer parte, podrán terminar esta relación, a través de un acuerdo mutuo, dejando establecido con claridad las causas y motivos que dieron origen a esa decisión.

¿Cómo dar por terminado un contrato por mutuo consentimiento?

Entre muchas otras posibilidades, una de las que más protege a las dos partes está estipulada en el Código Civil, este es, el Contrato de Transacción, el cual, a través de un acuerdo, ambas partes ceden en sus pretensiones y se generan obligaciones mutuas. La principal característica de este contrato es que termina extrajudicialmente un litigio actual o previene uno eventual, todo lo cual, produce efecto de cosa juzgada, es decir, produce el mismo efecto que una sentencia judicial en firme.

¿Sobre qué derechos laborales se puede transar?

En materia laboral, este contrato se encuentra regulado por el artículo 15 del CST, y establece que es válida la transacción, siempre y cuando no sea sobre derechos ciertos e indiscutibles que, según la doctrina, son aquellos sobre los que no se necesita una decisión judicial para su reconocimiento.

En este sentido, si se realiza una transacción sobre derechos inciertos y discutibles, si el objetivo es terminar un conflicto actual o futuro, si, como en todo contrato, se expresa con claridad la voluntad de las partes y, si las partes ceden en sus pretensiones y se obligan de manera mutua, el contrato de transacción es completamente válido.

¿Se puede declarar nulidad del contrato de transacción?

El Código Civil, refiere que es nula la transacción que se haya realizado con dolo o violencia, o cuando al momento de su realización haya finalizado un litigio sobre las mismas pretensiones y haya hecho tránsito a cosa juzgada. De manera que, a través de una acción ordinaria se puede solicitar la nulidad en los casos en los que con toda certeza se pueda probar alguno de estos escenarios, pues ocurre que, alguna de las partes se arrepiente de haber suscrito la transacción y pretende, a través de una demanda, invalidar, incluso, su propia voluntad. Sin embargo, si el contrato estuvo revestido de todas las formalidades necesarias, el proceso judicial podría terminar de manera anticipada, de conformidad con lo establecido en el numeral 3 del artículo 278 del CGP, que establece que el juez deberá dictar sentencia anticipada cuando se encuentre probada la cosa juzgada.

La entrada La transacción como mecanismo para terminación del contrato laboral se publicó primero en Muñoz Tamayo & Asociados.

Meeting weekly, the strategic committee has begun developing concrete plans to strengthen and advance the cluster's development. One primary goal is to create a distinctive brand that identifies the cluster and encourages greater business participation.

The expanded vision of the cluster aims to encompass all facets of the sports sector, moving beyond elite competition to embrace recreation and overall physical health. This includes companies contributing to activities like cycle paths and programs that promote sports participation among citizens.

Furthermore, discussions are underway to involve more leaders and representatives from the Chamber of Commerce in the strategic committee. This will ensure sustained momentum and expansion, enhancing both business integration and formalization of practices within the sector. The cluster seeks not only to bolster the local market but also to extend its impact across the region, positioning Bogotá as a central hub for supporting sports entrepreneurship.

The renewed commitment to the Sports Cluster promises significant transformation in Bogotá's sports and recreational landscape, fostering business growth and promoting a more active, healthier community. This project serves as a crucial catalyst for economic and social development in the region. Drawing on our expertise in Sports Law at Muñoz Tamayo & Asociados, we are passionately committed to bringing this vision to life.

La entrada Clúster del Deporte: Un Proyecto Estratégico para la Industria Deportiva en Bogotá- Región se publicó primero en Muñoz Tamayo & Asociados.

However, the new law includes a two-year transition period from its effective date (July 1, 2025). During this period, women who have contributed at least 750 weeks and men who have contributed at least 900 weeks, and who are under 47 years old (women) and 52 years old (men), may choose to retain the current system or opt for the new system established by the reform. In other words, these individuals will not be subject to the changes introduced by this law.

The new system is structured around four main pillars:

• Solidarity Pillar: This pillar will ensure coverage for all Colombian citizens residing in the country who are over 65 years old (men) and 60 years old (women). It will also include people with disabilities who are over 55 years old (men) and 50 years old (women), who have a loss of work capacity of 50% or more, and who are in conditions of poverty or vulnerability.
• Semi-Contributory Pillar: This pillar is aimed at system affiliates who reach retirement age but do not meet the requirements for a contributory pension due to insufficient contributions. The funding for this benefit will come from the national budget and individual contributions.
• Contributory Pillar: This pillar is aimed at dependent and independent workers, public servants, and people with the economic capacity to make contributions that allow them to access a comprehensive pension for old age, disability, or death. It is structured into two components:
  • Average Premium Component: Covers people with a contribution base income between 1 and 2.3 current legal monthly minimum wages (SMLMV).
  • Complementary Individual Savings Component: Includes people with incomes above 2.3 SMLMV, financed by the part of the contribution base income that exceeds 2.3 SMLMV up to a maximum of 25 SMLMV. Benefits are based on accumulated individual savings and their financial returns.
• Voluntary Savings Pillar: This pillar is aimed at those who wish to supplement their pension through voluntary savings managed by financial entities in accordance with established regulations.

It is important to note that the savings accumulated by affiliates in their accounts will continue to be managed by the AFPs and will only be used for the recognition of pensions. These savings will be transferred to Colpensiones only at the time of retirement.

Finally, this law seeks to recognize the efforts of working and caregiving women by granting them 50 weeks of contributions for each child, up to a maximum of three children.

La entrada Colombia aprueba la reforma pensional: Ley 2381 del 2024 se publicó primero en Muñoz Tamayo & Asociados.